현대백화점이 결재판을 없애고 비대면으로 모바일 통해 짧은 문장의 사내 ‘보고(報告) 문화’ 실험에 나선다.
불필요한 내용을 넣지 않고 핵심이 되는 내용만 입력하면 되기 때문에 보고 문서 작성에 걸리는 시간이 크게 줄어들 것으로 예상된다.
현대백화점 '보고 문화' 실험...문서 결재판 폐기
게시 일자
2021/04/19
임팩트
낮음 🚀
출처
📰 기사
분야
💸 경영 & 투자
생각
이러한 문화가 대기업에 확립된다면, '핵심을 얼마나 잘 요약하냐?'에 따라 사람이 평가 받을 듯?
이와 별개로, 이게 가능할지도 의문이다.문화는 구성원이 모두가 동의할 때, 진정한 문화로 불리게 된다. 체계적 보고는 대기업에 오랫동안 자리 잡은 문화인데, 이걸 다시 바꿀 수 있을까?